Häufige Fragen zur PflegeWas Pflegekräfte und Kliniken fragen

Über eine strukturierte, arbeitgeberfinanzierte Kette: kostenlose Erfassung der Qualifikations- und Sprachangaben, Organisation des Anerkennungsfalls, Einreichung mit Vollmacht und administrative Statusverfolgung, Vorbereitung auf das Arbeitgebergespräch mit Arbeitsvertrag vor der Ausreise bei erfolgreicher Einstellung, Koordination der Botschaftsunterlagen sowie Begleitung bei Ankunft und in den ersten Wochen bis zum Abschluss der Anerkennung.

Weil der Arbeitgeber das Honorar von DokTing gemäß einem schriftlichen Vertrag trägt – so sieht faire Anwerbung in Deutschland aus. Pflegekräfte zahlen keine Rekrutierungs- oder Vermittlungsgebühren; die Verteilung externer Kosten (Behördengebühren, Übersetzungen u. a.) wird vor Prozessbeginn schriftlich zwischen den Beteiligten festgelegt.

Für die Tätigkeit als anerkannte Pflegefachkraft ist die berufliche Anerkennung erforderlich. Wir erläutern allgemeine Verfahrensinformationen und organisieren die Unterlagen; eine individuelle rechtliche Prüfung übernehmen wir nicht.

Das legen die zuständige Stelle und der Arbeitgeber fest, häufig B1 oder B2 je nach Bundesland und Weg. Sie können die Vorprüfung mit jedem Sprachniveau senden – die Sprache ist einer der Punkte, die wir für Ihren nächsten Schritt prüfen.

Im klassischen Weg beginnt die Anerkennung meist vor der Einreise und Sie warten die Entscheidung der zuständigen Stelle ab. Bei der Anerkennungspartnerschaft bestehen Arbeitsvertrag und schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, und die Anerkennung kann – bei Erfüllung der offiziellen Voraussetzungen – nach der Ankunft begonnen oder abgeschlossen werden.

Alle Details zur Anerkennungspartnerschaft →

Nein. Wir garantieren der Pflegekraft weder Arbeitsvertrag noch Visum oder Anerkennung, und dem Arbeitgeber kein Einstellungsergebnis – die endgültigen Entscheidungen liegen bei Arbeitgebern und zuständigen Stellen. Wir verkaufen keine Stellen und verlangen keine Gebühren gegen ein Einstellungsversprechen; unsere Rolle ist rein administrativ und organisatorisch.

Erst nachdem der konkrete Arbeitgeber feststeht, Ihnen benannt wurde, die weiterzugebenden Daten erläutert wurden und Sie gesondert und ausdrücklich eingewilligt haben. Es erfolgt keine automatische Weitergabe an einen unbestimmten Kreis, und der Widerruf ist jederzeit mit Wirkung für die Zukunft möglich.

In vielen Fällen ja. Die Vorprüfung umfasst auch Ihr Wohnsitzland, um regulatorische Einschränkungen der Anwerbung vor Fallbeginn zu prüfen; wer bereits in Deutschland ist, kann ebenfalls starten.

Wir prüfen die Vollständigkeit Ihrer Angaben und klären den organisatorischen Unterstützungsbedarf. Sie erhalten eine Rückmeldung per E-Mail und bei Aufnahme in unseren Service einen sicheren Upload-Link. Im ersten Formular werden keine Dokumente oder Passkopien angefordert.

In vier Schritten: unverbindliche Anfrage über das Formular der Arbeitgeberseite, dann ein Pilotgespräch zum Kennenlernen Ihres Bedarfs, dann eine klare schriftliche Vereinbarung zu Umfang, Honorar, externen Kosten und Verantwortlichkeiten – und schließlich der erste Fall mit festem Ansprechpartner, regelmäßigen Updates und Auswertung nach der ersten Ankunft.

Full Pipeline für die Steuerung des gesamten Weges von der Vorprüfung bis zur ersten Stabilisierung – oder einzelne Module je nach Bedarf: Bearbeitung der Anerkennungsfälle, Koordination von Einreise und Visum, Ankunftskoordination und Integrationsbegleitung, ergänzt um interne Unterstützungsformate.

Zur Arbeitgeberseite →

Nein. Honorar und Umfang werden für jede Zusammenarbeit in einer schriftlichen Vereinbarung entsprechend den Fällen und gewünschten Modulen festgelegt; externe Kosten werden gesondert transparent ausgewiesen – und die Pflegekraft bleibt in jedem Fall gebührenfrei.